實施人才強企戰略是我公司持續健康發展的戰略要求,是我公司科技創新、實現跨越發展的內在動力。它不僅關系到我公司科研生產、經營開發和改革發展的進程,關系到我公司的興旺發達,而且也關系到每一位用戶的切身利益,具有十分重要的戰略意義。我公司人才工作堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的方針,進一步解放思想、改革創新,遵循市場經濟規律和人才成長規律,按照人才隊伍分層分類、差異化管理思路,緊緊抓住人才選、用、育、留等關鍵環節。以服務公司科學發展為根本出發點,以培養高層次、創新型人才為重點,創新人力資源開發管理模式,優化人才隊伍結構,提高人才隊伍素質,激發人才隊伍活力,為進一步增強公司核心競爭力和可持續發展能力、更好地促進公司科學發展提供強有力的組織保證、人才保證和智力支持。
充分利用國內人才資源,吸引、聚集和成就各類優秀人才,建立并完善新體系要求的開放、競爭、擇優、規范的人才選拔、使用、培養、評價、激勵等機制。大力推進人才市場化、職業化、專業化發展,努力建設一支規模適度、專業配套、結構優化、素質優良人才隊伍。